第七百六十五章 大课题[第2页/共2页]

“就比如说阛阓的经理是由贸易局任命的，如果肖局长找他买点东西，他必定要给肖局长优惠，乃至是不要钱。一两件如许的事情或许无伤风雅，但如果如许的事情多了，那企业还是没有体例独立自主。”

四扩一调针对的是当时改制今后企业生长做大需求更多资金，职工在当初采办股分的资金赚返来今后。产权对股东的束缚力减弱、存眷度降落，而因为均匀持股，运营者所持股本份额太小，贫乏充足的任务感――简朴来讲，实在就是新的小锅饭局面开端构成，因而新一轮鼎新开端夸大办理层持股、持大股。

包飞扬一边喝酒，一边让杜金平谈一谈去陈港今后的事情思路，随时赐与提示点拨，常常总让杜金平有一种豁然开畅的感受，偶然候又感到警省，认识到本身身上的重担。

这相称于让职工们出钱、着力，最后企业生长起来了，获得最大好处的还是办理层。当然，办理层运营企业做出了很多进献，但是他们的进献该当通过一种更公道的体例获得回报，而不是在将浅显职工操纵完了今后，又感觉他们占的股分太多，影响了企业的生长，将他们一脚踢开，并且还是以当局鞭策这类体例。

包飞扬也就跟肖锦辉多谈了谈这方面的设法：“抓大放小，我是支撑的，这就有两个题目，一个是大的要如何抓，要不要抓；小的要如何放，归根到底又是别的两个题目，如何激起企业和职工的主动性与生机；如何包管国有资产和职工小我好处不遭到丧失，你只要能够处理这几个题目，那就胜利了。”

肖锦辉苦笑着摇了点头：“包县长你提出来的是个大课题，天下性的大困难，我如果能够处理，那我就是国士了。”