第十九章 人生反思[第2页/共2页]

不管是本身，还是公司，吞下肚子的存货都已经太多，该找时候来一一好好消化。

秦然发明本身料想中的清闲大学糊口并未呈现，他仿佛变得更加繁忙了。

心中有了决定，秦然把个人各部分卖力人，另有分公司的经理们都调集到江州总部，召开了一次全部大会。

一小我的精力是有限的，没有人能够面面俱到全能生长，跟着公司范围的扩大，特别是胡蝶效应影响这个所处的天下已经越来越离开秦然认知的轨道，他需求和天下上最出类拔萃的人才重新站在同一个起跑线上直面合作。

将来是信息社会，信息快人一步就是出产力，是核心合作力。跟着公司生长强大，很轻易得上巨人症、至公司病，而信息体系就是进级躯体的神经体系，把神经线路拓宽加细，能有效保持公司的生机。

明白了困难，同一了思惟，指了然方向，秦然通过阶段性的深思，临时对人生做了一个简朴调剂，卸下了承担轻装进步。(未完待续。)

江南学院，这就是新的公司内部培训基地称呼，此后将成为江南个人内部精英堆积交换的中间之一。

将来占有地产江湖大半江山的粤派地产商开端大肆北长进军天下就是一个很较着信号，江南地产近两年飞速扩大的胜利已经引来很多学习者，固然秦然必然程度占有了先机，但不再掌控明天的焦炙感开端充满他的内心。

可贵高管们都会聚一堂，秦然把副总裁柳旭峰提出建立公司培训学院的打算提了出来。现在江南个人在不竭生长，每年新的办理培训生、新跳槽插手的员工、办事性专业性极强的物管和旅店业员工等都需求入职培训，再加上中初级办理职员也需求按期体系培训交换，是以组建一个个人自有的培训基地是极好挑选。人是最贵重的财产，秦然晓得公司要保持合作力，员工的知识更新是一大关头，原则上附和创办培训学院的发起。创办培训学院，是一项着眼于将来的行动，短期内需求大投入，耐久来看才气见效。

至于大多数人，早已经风俗了由秦然来把控公司的方向和节拍，老板让如何干就如何干，他们没有想过太多。

人的运气不会一向都很好，本身也不例外。

针对秦然提出建立公司信息部，另有加大投入的发起，在坐的部下倒是有很多人提出了迷惑。现在的办公体系刚运转不久，同时结果也还能够，为何还要立马进级体系。就算进级体系也能够持续和外包公司合作，用不着本身组建团队养一大帮信息技术职员吧，毕竟我们但是房地产开辟公司，不是电子信息公司。

秦然对此坚信不疑。

着名学者吴永文传授的得力助理，秦然也筹算领导师以课业繁忙告假，做完手头的陈述便把意向奉告对方。固然本身之前设想很夸姣，能再次和导师一起事情确切感受不错，但略带反复和古板的噜苏事情实在不是秦然目前时候紧急的最好挑选。或许，这就是前人所说的曾经沧海难为水，有些夸姣回想还是留在内心中比较好。

说不定今后房地产市场饱和，我们在坐的各位不做房地产，摇身一变就能跟上期间，成为高科技信息公司的员工。

另有一个新部分红立，这就是房地产政策研讨院。其将挂靠在计谋生长部分上面，属于一个独立的研讨部分。他们将专门卖力研讨国度的宏观政策，对将来一年或几年的房地产市场趋势做出判定，为个人高层决策供应参考。这是秦然专门为本身配置的部分，他需求更多的数据和建议来判定海内经济的走向，因为将来已经窜改，他将和天下上的顶尖人才站在同一个起跑线上合作。研讨院另有一项不成明喻的服从就是汇集合作敌手的质料，研讨判定能够对江南个人形成威胁的地产企业，它们此后都是秦然要重点防备研讨的工具。