第九十章 售价公布[第1页/共2页]
小孙未婚妻用计算器在计算存款后的支出环境。
“这是政治任务，没有还价还价的余地。你们今后必定会感激我，把你们引入收集这个大天下。要不你们问问柳总，电脑和收集好玩不好玩。”
他看着刚从售楼部拿来的数据，短短两个礼拜，共欢迎来电3301个，现场下订2643人，火爆场面证明了西子湾的热销。
“3380元起，一套140平的屋子就是47万摆布，首付需求14万多。我们用公积金存款30万，每个月需还1800元摆布。扣掉我们俩人为上的公积金合计1100元，只需求多付700元便能够，和租房要差未几。”
一年中年妇女对坐在沙发上看电视的老公说道，多亏她丈夫大大小小也是个官，无形中获得不菲的红利。
“雇用方面，遵循你来岁年中筹算进军沪东市的打算，地产公司人手起码还需求扩大一倍。并且汶州、宁博到时新楼盘还需求装备齐备的物业办理职员，这也不是一个小数量。宋总之前雇用的都是办理技术安保人才，一些简朴劳动如保洁工人、绿化工人等还需求多量量雇用。”
他让柳旭峰拿过条记本电脑，然后谙练开机，翻开一个文档，打了两行字：住在江南，春暖花开。
……
柳旭峰又拿出一份陈述交给了秦然。
听完柳旭峰的汇报，秦然回应道：“像西子湾一期就装备了快110名的物业办理职员，此中保洁工人有42名，绿化工人18名，再加上30名保安，这里就90人了。还没算上办理、维修、会所的20来人，以是人才需求缺口很大。保洁、绿化固然技术含量低，但还是得颠末同一培训才气上岗。我说过，人力资本方面你负全责，如何储备人才你看着办吧。沪东市今后将成为公司生长的重镇，我们会在其深耕细作，以是人才储备要充沛。”
“那我就罢休去干了。这一次筹算校园雇用80人，社会雇用45人，争夺用大半年时候构成进军沪东的先头军队。至于人力资本体系方面，我参考了国熟行业其他公司和江州本地环境，开端草拟了计划供你审议。”
cpu奔腾2、64m的内存、6g硬盘、15寸显现器，全套下来要12000元一台。姓能还比不上此后的盗窟手机，但在1998年这是一流的配置，秦然还是订购了32台，众高管人手一台，残剩下装备到各部分中。它们就如同火种，此后将点亮公司内部员工电脑学习的热忱。新办公楼秦然已经要求预埋了网线，并且申请了电信拨号上彀办事，江南地产是江州第一家完成开端信息化硬件改革的公司。
“还是一样棒，我没有定见。只要每年包管我们供应薪酬比同业有合作力，那么留下人才就不是题目。”
总裁年薪50万，副总裁35万，部分经理15万，部分副经理10万……培训生2万。培训生只需熬过三个月的培训期，就能晋升为一级浅显员工，年薪3万。至于低技术含量工种保洁、绿化工人这些参照本地行业程度，以超出同业20%为准。上述金额都只是基本年薪，不包含年底奖金。
“当然，并且还很谙练。”
“依山而住，泛水而居！西子湾，自有懂你的一片新六合！最低价3380元起，西子湾恭候您的台端光临。住在江南，春暖花开！”
在一处大排档，几名年青人正喝得满脸通红。
订价一出来，西子湾的告白语又换了，3380元作为开盘的标准价让潜伏消耗者内心有代价区间，不会担忧超出本身的预期。底下另有一行字，提示到时车位也同时出售，2.88万起，先到先得。
李德盛弱弱地问道。要他如许的大老粗学电脑，真是一大困难，以是他先声夺人反问道。
公事员小孙略有所思道，他另有半句话没说出口，今后有了小孩支出更大。
既然供不该求，那么秦然必定是要贬价的，他把一期现房的均价提到了3450元/平，二期均价也在3400元/平。对比之前3100元摆布的均价，贬价幅度达到了300元。因为对比之下，江州现在团体新房均价都到3300元/平，西子湾仰仗优良的质量标准贵出100多元已经很知己。
“3380元起，这么贵！比老子一个月人为还多，辛辛苦苦干一个月还买不起一平方屋子，这是甚么鬼社会。我看有人去买才怪，这些黑心的开辟商最好全数都开张算逑！”
“传闻西子湾公布售价了，最低3380元/平起，我感觉代价还能够接管，其他楼盘代价也差未几，并且质量还没西子湾那上层次。”
对比起来，秦然感觉本身第一次沉迷收集还是大学时，以朝觐的表情到电脑机房，在同窗的帮忙下登录上oicq，然后笨拙的打字在上面扣问别人是美眉还是恐龙。竟然乐此不疲破钞了一个彻夜，不竭换人随便聊，现在想想真是傻得好笑。
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“当时让你退旧房，你还不肯意，现在晓得好处了吧。十一时看来我们得去选选车位，不然此后开单位的车返来不好放。”
“这点我也同意，待会我会加上去。至于薪酬方面，我拜托一家公司在海内对房地产行业做了调查，开端设想了如许的薪酬计划。”
绩效办理体系、职业品级体系、员工职业生长培训体系，特别令秦然面前一亮的是人才引进雇用体系。柳旭峰把人才引进雇用分为两类，一是中高层及紧缺姓技术人才引进体系，二是作为公司生长基石的培训生体系。
柳旭峰拿出了一份陈述放到秦然的案头。
这是两名成心向购房者之间的会商。
“我也感觉这些屋子会有人去买吗？归正以哥的才气是接受不起，谁爱买谁买去！大不了就租房一辈子过。”
此时，在江州另一处房间内，公事员小孙正和未婚妻两人正计算着房贷。
众高管们面面相觑，有些搞不清楚秦然的思路。
柳旭峰洋洋得意地答复。
“学电脑，不然就扣奖金？”
一些关头姓岗亭需有事情经历和技术要求的能够采取空降兵，这是人才引进雇用的第一层含义。但最关头的是第二层，江南地产公司此后将会重视校园雇用，从黉舍严格遴选招收大学优良毕业生作为公司培训生。然后让他们颠末特性培训后上岗，公司会安排老员工充当徒弟一带一言传身教。内部晋升机制为支流，给员工们内部晋升的机遇，能内部消化就不会内部挖角空降。同时公司还会供应富有合作力的薪酬和福利轨制，让员工能体味到超出同业的幸运感。
“我感觉还行吧，归正都交了订金，到时还不必然能抽到签。”
“我想问秦总你会利用电脑吗？”
“很不错，大大超出我的料想，对上面内容我没有贰言，你能够顿时就按这套计划实施。我但愿加上一点，就是人才本地化战略，毕竟此后我们不能老从江州调人奔赴外埠，人才本地化也无益于大师放心事情。”