1123. 新概念[第1页/共2页]
他比来一段时候，在都城回见了很多人，都是搞教诲的，和这些人也停止的充分的交换，终究给他无色出一个团队。
但凡是有点才气的家长，都更但愿把孩子送去考大学。
这就是德国和日本，能够成为天下产业制造强国的首要启事。
毕竟海内的思惟受孔老二影响过分严峻，学而优则仕的理念已经深切民气，大师都以为坐办公室的白领，才是好职业，穿蓝领的工人，哪怕你赚的再多，你在身份上也比人家地上一等。
那样的工厂，必定就是铁打的硬盘，流水的工人，年年找人，年年走人，底子没有长远打算，也必定做不长远。
并且到时候有了名誉，也不但是能够只招收那些孤儿，也能够面向社会招生。
他筹算以这些报酬骨架，搭建如许的一个游离于海内教诲体系以外的教诲体系，当然前期起步，还是要以足球黉舍为借口。
当然这一点是鉴戒了后代的西西方和大蓝翔技术黉舍的，这一点他们做的确切没甚么不好。
士农工商这一套，就是儒家留给海内最大的毒害。
本来学好了技术，当一名合格的技术工人，也是一条不错的前程。
不管男女，有才气的就去踢球，他全都支撑。
但是那里有那么多如许好的岗亭给他们？因而大师只能一窝蜂似的去靠公事员了。
然后他会拿出本身早就设定好的技术品级分级，来给他们测验，然后择优登科到本身的工厂。
而李逸帆一小我必定是不能禁止如许的事情产生，但是他感觉本身最起码能够做点甚么。
年青人不肯意刻苦，不肯意做，就算这些公司把人为出的很高。但是却也还是很难能找到人手。
好笑的是。他必定没想到，就在他以后的几十年。他的这些交班后辈，为了稳固本身的政权，竟然又把那一套给捡了起来，乃至还开端到处鼓吹那一套。
现在朝海内的现行体制，就是底子就没有给技术工人留出上升的空间，这才导致了技术工人，人才的不竭流失，和人才断档。
他还筹算创办烹调班，和美容美发班等等技术专业。
恰是以往内如许的事情太多，才让我们的技术工人培养，越来越差，到厥后乃至呈现了绝对难堪的人才断档的环境。
只要你技术好，将来就不怕没饭吃。
能够获得其他用工单位的承认，那么这就是他的黉舍最好的底气，到时候直接在足球黉舍以外，在开设一个技术黉舍的分支也不是不成以。
那这些小孩将来如果不能持续踢球如何办？莫非把他们从黉舍里扫地出门，全数推给社会吗？
按照德国和日本对成熟的技术工人体系的统计，生长为合格的技术工人，最后乃至拿到工程师资格的技术工人，实在并不需求太高的学历，实在高中就够了，乃至初中也能够。
并且比及当时候，恐怕本身工厂的技术工人的技术品级分别测验，如果运作的好，应当已经能够名扬天下了吧，固然不必然能够做到微软认证工程师那么牛掰，但是只要在海内有了名誉。
他晓得想靠本身一小我，窜改海内的教诲环境和状况不实际，但是他感觉本身有才气了最起码应当做点甚么。
但是你想要成为一名合格的技术工人，那么你就要有耐久的在一线事情的经历，然后有徒弟带，本身也要勤奋的揣摩，研讨等等。
这必定不实际！并且李逸帆办这个黉舍，实在也是的爱着慈悲性子的。
李逸帆但是非常反对如许的心血工厂的，以是他必定是不会把本身的工厂搞成那样的心血工厂的形式。
绝对不能像那些心血工厂那样，光靠着抬高工人的人为吸血，来做事。
而毕业出来以后，顿时就面对毕业就赋闲的状况，更关头的一点是把心态也给学坏了。
这年初开技术黉舍的很多，在电视上打告白的也有很多，就比如那赫赫驰名的新西方，另有大蓝翔。
特别是那种对技术含量要求比较高的工种，常常是非常难以找到合适的人手。
如果这些孩子分歧适踢球，那他也筹算给这些孩子，找一条合适的前程。
就比如阿谁专门给苹果做外包的台资企业，最后就不得不因为人力本钱上涨的原因，把工厂转移到了本地的人丁大省。
而这些级别证书，最后要和他们的人为品级，或者岗亭升迁挂钩。
只要如许，最后才气培养出一名合格的技术工人。
比如让他们学学技术，当然不是学那后代闻名的大蓝翔，而是要把这些孩子培养成本身工厂的合格的后背技术力量。
毕竟这些技术也是社会比较需求的，将来十几年海内对办奇迹的需求，也是会闪现出爆炸性增加的态势。
当然这也只是一个开端的假想，最后可否履行下去，还要看处所当局是不是能够支撑。
如许你给这些技术工人流出上升通道，他们就会以主动的态度，来研讨技术，学习技术。
而他的人才培养打算，就筹算从这足球黉舍里开端。
很多大门生毕业出来，甭管本身上的是甚么级别的院校，甭管本身学的是甚么专业，也甭管本身的才气如何。
但是到最后要汲引车间主任或者一些小官的时候，成果上面却空降下来一个大门生，而给你的来由是，你的学历不过关，你想想这个工人能接管吗？
李逸帆当然不信那一套，乃至很讨厌那一套，以是他才会想在培养技术工人方面下工夫。
其他的工人如何想？
没才气，没天赋的，最后他筹算分流出来，培训他们学技术。
毕竟不是统统的小孩都有足球天赋，并不是统统的小孩，最后都能成为球星，或者成为职业球员。
如果我们如果还信赖这一套，那我们就永久走不出这个怪圈。
但是坏就坏在厥后的鼎新和民气不古上面，想想看一家国营工厂，一个熟行艺标兵，辛辛苦苦的在岗亭上干了十几年，技术，品德样样过硬。
不消比及十几年龄后，几年龄后，海内的物价上涨，人为上涨，就会导致很多心血工厂创办不下去。
但是真正的环境下，又有多少家长情愿把孩子送到这处所来学技术？
当年太祖批林批孔，固然也有些私心，但是团体针对儒家的这类毒害思惟还是对的。
而别的一个方面，却又有很多企业，面对工大家手不敷的局面，特别是技术工人的完善，更是达到了非常严峻的境地。
其实在上世纪五六十年代，乃至是七八十年代，我们海内的技术工人培养系同一向都还是不错的。
除非是一些乡村孩子，实在是找不到其他合适的前程的环境下，才会把孩子送到这处所。
难怪华国，老是走不出那种改朝换代的怪圈。
而在李逸帆的打算里，他的那些家企业，将来可都是要成为百年名企的，并且他也早早就制定了一套本身的人才培养体系。
然后比及公司运营不善，上面宣布改制，第一批丢了事情的，还是如许的工人，你想想看，此后这些工人，还会让他们的孩子，不去考大学，而是去学技术吗？