第314章 绩效评测体系[第2页/共2页]
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“带回家去做？”
为甚么现在华国，包含国际上绝大多数公司都要求员工定时到公司上班？还不就是因为在公司上班能够有效的对员工停止管控，并且进步事情效力吗！
“咦，你的意义是说，你不去公司打卡上班也能够？”
“为甚么业界评测我们的员工绩效评测体系是最好的呢，就是因为我们能够做到最公允，最公道，并且，最让人佩服！”
在那种轨制之下的员工，会有幸运可言吗？
陈渝低声轻语。
“哦，方才我看到了几名放工的员工，因而过来扣问一下贵公司的员工轨制。”