第500章 带薪休假[第2页/共2页]

蓝小白眼睛一亮，面带忧色，对帕金斯问道：“我能够给那些老员工放假吗？是带薪休假？”

但这个时候，帕金斯却有些慌乱地走了过来。

帕金斯也有些焦急，道：“如果下午的职工大会，呈现了他们结合反对公司新的办法的话，那对于我们是很倒霉的。特别是对于公司的转型和整改，是一个相称大的打击，我们不能看到呈现如许的局面。”

“到底是如何回事？”

“史女人先生，抱愧打断你一下，时候到了，但愿偶然候能够和你详谈。”

连呈现了如许的事情，他都还没获得详细的动静。

帕金斯这么一说，蓝小白才摸了摸头，感慨道：“这么费事。”

看着帕金斯，蓝小白有些无语，看来他也只能做个副总裁了。

祈语猎奇地问道：“莫非直接让他们卷铺盖走人？”

“那这些老员工该如何安设？如果他们结合卡梅伦和布莱尔和我闹得话，我是绝对不想留下他们的，哪怕是多支出点钱，也要让他们滚蛋。”

“白先生，事情呈现了变故，布莱尔和卡梅伦等人在结合公司的一些老员工，他们筹办在员工大会上对你发难。”

只是，美国的法律是很健全的，对于员工也是有很多保障的，蓝小白固然很想把公司大部分的人都给辞退了，但现在较着不成能这么做，哪怕他想，但美国另有法律。

就如许，蓝小白用了两个小时的时候，和公司二十多个高管停止了一次面劈面的交换。

“我们必须分化那些老员工，要让他们明白，卡梅伦和布莱尔是因为不甘心落空手中的权力才这么做的，这对于那些老员工并没有任何的好处，老板你也能够出面安抚一下那些老员工，或答应以做出一些需求的承诺。”

帕金斯的建议还是具有必然的可行性的，或者说普通的公司动乱的话，老板是有需求这么做的。

的确，在美国，是不成能随便大范围辞退公司职工的，一些公司为了逼迫员工主动辞职，只要调低员工的根基公司，减少他们的上班时候，让他们处于最低保障鉴戒线四周，逼迫他们不得不辞职走人，如许公司的名声上会好听很多。