第六十三章 企业文化（上）[第2页/共2页]

把咽不下气的咽下。

一个企业的文明普通跟这个企业的带领人的风格有很大的干系。带领人就是这个企业的脑筋，企业是他的延长。有一点要清楚企业文明不是喊出来的，而是实打实的做出来的，喊出来的只是一个标语，喊出来没有做到反而让人感觉虚假。

职位升了；

凝集服从

时针指向了八点钟，我关掉电脑，上班到差去。睍莼璩伤

把不想做的事做好。

但过了一个礼拜今后，环境产生了窜改。不管哪一只猴子，每当它将近取到香蕉的时候，都会有一只高压水枪向它喷水，略不留意，猴子就会摔落到地上。因为这类环境从无例外，因而，四只猴子都不敢去取香蕉了。

但是，究竟被骗第二批进ru笼子的猴子不再去取香蕉的时候，办理员已经把喷枪取走了，只是香蕉还是每天挂在那边。但没有一只猴子敢去尝试。

情商高了；

但是，一只猴子是没法伶仃拿到这个香蕉的。因而，四只猴子开端相互合作，取下香蕉来大师一起分享。

把看不起的人看起。

近段时候以来，在公司里，除了普通的办理以外，存在一些很不好的氛围，我说一些你们听听，看是不是存在？

鼓励服从

把快骂出的话收回。

另有就是是每小我对别人要求很高，对本身的要求很低，老是盯着别人的部分，对别人的功绩不屑一顾，对别人的失误看得很短长，对本身的失误能够谅解。

我点头说：明白。然后我回办公室在腹中打草拟稿来。

早会开端，各部分向居中而坐的强子汇报各自的事情和碰到的各种题目。