347 融合交流（下）[第2页/共2页]

天启想了想问：“你是如何想到这些的？”

持续的纷争来自于难明的短长抵触，持续的友情来自于悠长的好处共享，只要在辽西用公司形式把汉人和蒙前人都构造起来做事，并想体例让他们晓得侵犯别人好处并不能使本身增加好处，说不准真能让他们融会在一起。这个悠长的好处就是在大师都尽力做事的前提下，给每个做事的人定时放银钱，只要做到一定时候，老了做不动了也能够持续放让其老有所依。

所谓持续好处就是这月有了下月另有，本年给了来岁还给，直到每小我都老了都还能拿到，如此一来就相称于每小我都捧上了铁饭碗。以此类推这代人捧上铁饭碗下一代人也能捧上，为了本身和本身的子孙后代统统人天然会想体例保护现有次序，有人来搞粉碎时不消动就会主动去制止。真如许的话还能够做到本来族群和外来族群的融会，因为大师都有共同的好处。

天启想了想说：“拌个嘴吵个架红个脸等小冲突应当都有，脾气不好的乃至还会推搡几下，要说完整没有冲突的就算有如许的人都少得不得了。前一阵听人说过一个事，说有小我有学问但家里穷常到庙里去蹭吃蹭喝，庙里的和尚不美意义赶他走就随时在他面前说庙里如何困难，偶然侯还说本身的事很多很烦恼，还说他们师兄弟之间相互看不对眼。此人被烦得不可就反问了和尚一句，这和尚顿时就没有说话了，你们猜此人问的是甚么？”

冯思琴说：“臣妾家中是做买卖的，小时候就听祖父说过请人帮手长年工不如长工，而长工又不如零工的话。一个长工你一次就把一年的人为给他，这一年中做起事来主动性就不会很高，因为他感觉这一年都是白干，干多干少都一样。人为月结的长工就不一样，想着干不好下个月店主能够不再请本身，干起活来比长工要卖力些，当然人为几天一结乃至一天一结的零工会更勤奋。”

冯思琴说：“臣妾没有好体例，不过皇上有。”

冯思琴说：“臣妾以为只要划一和恩赐还不敷，因为划一是应当有的别人不见得会承情，一时的恩赐只能感动听一时，时候长了他们或者他们的后代就会淡忘，必必要有持续手腕让他们不竭获得好处，如此一来大师才会相安无事。”