482 人职分离（上）[第2页/共2页]

做事的时候如果阻力不大，就申明只要少数人在从中作梗，只要本身所做的事是对的，这些少数人如果一意孤行不听奉劝，反而能够惩罚他们杀鸡吓猴立威风。如果本身要窜改的是一个已经有多年汗青的浅显征象，那就申明需求对于的是大多数人，这个时候就要细心想一想该如何做。当然真为了大好处也占有了品德的制高点，算一下胜算大不大然后拼一拼也不是不成以，但是现在是在做实验花那么大的代价就没有需求。

攀附龙问：“你的意义是把退下来的官员安设到辅政机构里去？就像把春秋过七十的老臣都安设在圣学院里让他们挥余热一样？”

攀附龙问：“那依刘大人所说假定都做出了成绩该如何办？”

信王问：“要跑快天然需求让慢马加油，这束缚住快马是如何一回事呢？”

刘宗周说：“是的，自从皇上推行春秋限定品级的轨制后，官员官职的上升就变得很透明也很安静，没有那种拉帮结伙要官的征象生。厥后皇上又推行四级辅政轨制，这就让官员的进退变得更加安闲不足，也使得把最合适的人安设在最合适的位置上变得有能够。”

攀附龙想了想点头说：“刘大人这设法很大胆，但是有些不轻易办到，我曾经听过这么一个故事，说有个驯马的人很会驯马，不管甚么环境下他驾的马车总要比别人的马车跑得快。有人思疑他的马比其别人的马好，但是相互换了马后比赛他还是能比别人跑得快。最后大师就谦虚向他就教他才提及此中的启事，他说别人要马车跑快是鞭打跑得慢的马，而他的诀窍是尽量束缚住跑得快的马让它跟别的马保持一个度。”