第三十六章 两个议题[第1页/共2页]
如果把这个节目创意放在其他国度能够还不必然会起到太大的正面结果，但是放在韩国就不一样了。要晓得韩国实施的是任务兵役制，也就是说，除了一部分特别人群以外，每一个安康的成年男性都要经历一次军队退役，而理所当然的，统统男性艺人也是包含在内。
“是啊，投资风险太大了，很能够会血本无归的！”
“我们现在要想体例窜改公司这类每况愈下的状况，这一方面是加强练习生的提拔及培训轨制，完美自我造血服从；而另一方面，公司不能单单希冀‘神话’组合带来的收益过日子，还需求进一步深挖我们公司现有后备人才的潜力，每隔两年都要推出一组新的艺人，不管是so1o或是组合都能够，如许一来才气给公司带来更多新的红利点。”
“主推女子组合？”一部策划部的副部长立时提出了本身的疑义，“社长nim，请恕我直言，自色s、finkl、等女子组合接踵闭幕或者半隐退以后，全部女团市场就一向不太景气，只剩下jee1ry（徐仁英本来地点的组合）还在竭力支撑。固然以后也有其他公司推出过女团组合，但都根基上是以失利而告终。就算是sm公司，他们在o7年推出的女团‘少女期间’，也在不久前遭受了严峻波折。阿谁黑海事件闹得是沸沸扬扬。这时候我们公司推出女子组合，如许做真的合适吗？”
“很好！也很正面！”
假定说battle能够在中原进一步翻残局面，那么崔珍龙也不介怀供应给他们六人更好的报酬，以及更多的资本投入，帮忙他们更好的展，可如果环境恰好相反的话，那只能说声抱愧，组合闭幕就是他们最后的结局。
目睹统统人都承认，崔珍龙也是点了点头，然后总结性的说道：“大师都说的没错，这个综艺节目如果真的建形胜利，那么起码在立意上我们已经占有了制高点，就算是当局和军队也都会给我们大开便利之门。但是现在的实际题目在于，cpc&g公司乃至cpc总公司都没有充足的才气鞭策这个综艺的普通拍摄，我们还需求盟友！”
“好了，大师先静一静，先听我说！”崔珍龙用手敲了敲桌面，提示在场的统统人重视一下集会次序，“我晓得这份综艺策划在详细实施过程中会碰到很多困难，但这个节目本身就是有别于以往统统的综艺范例，这是一种创！那么我先问各位一个题目，你们感觉这个节目标立意如何？”
以是battle这支组合的将来运气也早已经被决定了，在第三张单曲专辑《step/by/step》的打歌期结束以后，崔珍龙就筹办将他们全员派往中原，归正他们去那边做鼓吹也不是第一次了，有必然的人气根本，恰好能够作为cpc&g公司开辟中原市场的前锋军。
以是在韩国海内，当红艺人回避兵役的丑闻时有生，来由是千奇百怪，伎俩也是层出不穷，再加上艺人这个职业的特别性，是公家人物，他们的一举一动直接影响到一批人。而国度当局对于如许的典范性人物天然是不会放松，有一个就严惩一个，还能起到杀鸡儆猴的感化。
“社长nim，您这设法也太…太大胆了！”
崔珍龙口中所说的这个全新综艺，就是在宿世非常驰名的励志真人秀节目――《真正的男人》！
“寒冬再冗长也终将会有畴昔的一天！前几年女团市场确切遭受了暖流。但是现在这个大市场正慢慢复苏，三大经纪公司已经走到了统统人的前面，我们不能再持续等候下去了！想要迎头赶上，就要抓紧现在每一分每一秒，哪怕最后真的失利了又能如何？这点丧失我们cpc&g还输得起！”
目睹有人劈面提出了分歧定见，崔珍龙不但没有活力，反而还很欢畅，这如果全公司都是只晓得点头的回声虫。那才是真正的哀思。
实在这个节目说穿了，就是构造一帮子艺人到军队中去体验军旅糊口，让电视机前的观众们看看这些艺人们在军队的高强度练习战役常简朴糊口中的各种表示。而这档节目标首要卖点就在于把艺人和军队二者紧密的联络在了一起。
韩国文娱圈更新换代的度快得令人目不暇接，两年的空窗期根基上就能把一名艺人之前的奇迹毁得干清干净，最典范的例子就是金钟国，退役前是韩国歌谣界的三冠王，炙手可热的当红艺人，退役后却只能沦落到以搞笑艺人重新起步，这此中的落差之大，不是统统人都能够接受得起的。
“以是我发起，在将来半年的时候里，尽力打造第一支属于我们公司的女子组合！”说了这么半天，崔珍龙终因而把明天集会的第一个议题给抛了出来。
“李部长说的很有事理，但是众位有没有重视到很关头的一点，那就是在o7年这一年当中，jyp、dsp、sm三家文娱公司都接踵推出了本身的新女团。固然说到目前为止，dsp的kara是一起盘曲，sir1s还算展的一帆风顺，但这些老牌公司如此分歧的推出新女团，其背后所代表的深意，在坐的各位就没有细心考虑过吗？”
而艺人又是靠甚么来用饭呢？是靠人气、靠着名度！
……
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……
同比起上一份合约来，两边各自所享有的权力和实施的任务，都做大幅度的点窜。此中，“神话”组合除了享遭到更高的好处分红以外，也给了他们更大的事情自在度，并且很多限定也都全面放开。崔珍龙乃至能够拍着胸脯包管，全韩国同范例的经纪公司中，没有哪家的合约能够比得上这一份的。
这第一项议题能够顺利通过，对崔珍龙来讲就是一个好的开端，固然他在cpc&g公司具有绝对的话语权。想强行推行一项决定是完整没有任何题目的，但这么做的话，一次两次还算了，如果时候一长，弊端就会呈现，很轻易打击到公司办理层的主动性。这可不是一个最高带领者该有的办事体例。驭下之道，就该有张有弛，有松有紧，一味的强势，终究只会起到反结果。
“接下来我们持续会商别的一项议题！”说着，崔珍龙向坐在角落处的崔珍贤点了点头，后者赶紧起家，将手上的一大堆质料分给了在场的统统职员。
这不能怪崔珍龙心狠，只能说这就是韩国绝大多数经纪公司，在运作旗下各个组合或者so1o艺人的标准形式，后者就像是那些从流水线上制作出的商品一样，当这些“商品”在本国呈现“滞销”的时候，就会拿去其他国度尝尝水，如果能“发卖”出去，那天然是皆大欢乐，如果没有，那最后只能把这些商品集合“烧毁”。
对于新合约的事情，在坐的很多办理层都早已晓得，此中有一部分人还参与了合约的制定，只是心中奇特为甚么崔珍龙要在这个集会上提这一茬，直到他们翻看到质料的后半部分，才纷繁骇怪了起来。