第六百二十七章 冷餐会上的收获（八）[第2页/共2页]

“呵，呵，老任，另有汉唐银行存款嘛，强行长会对这个停业感兴趣的……”

在宣布汉唐红星陶瓷厂停业的时候，阿谁厂长，当月朔手一脚建立起这个工厂的技术员任鸿飞有些不欢畅了。

伍大鹏董事长笑着说：“当然了，能把你这个技术人才从这个厂子摆脱出来，比十个陶瓷厂都合适……再说了，我们卖的代价也不亏。”

至于说到在浙江地区，这个规定目前还没有开端推行。

以是，两大个人争着请这些孩子们到家里玩还是有本身的目标。

在汉唐个人的管治地区，技工的人为相称高，这是大家尽知的知识。

不管如何说吧，此次的冷餐会让统统人都有了收成，是一次胜利的冷餐会。

汉唐管帐事件公司的人较着经历非富，贰心平气和地说：“老任，很多技术员真的只懂技术，较着不是合格的厂长……你给工人的福利太高了，一开端产品利润高，看不出来，但是现在呢？

当然，汉唐个人毫不会推行没法实现的标准，也毫不会公布没法监督的规定，他们大力培训巡警的目标就是在于监督，临时在各个行业里都卖力。

工人们瞥见任鸿飞厂长没有别的的体例，而他们也将不得不分开这一家曾经让他们获得别人太多恋慕目光的厂子了……

任鸿飞厂长真的有些冲动了。

这些厂家连续停业的底子启事是，这几家工厂的野生用度相对别家工厂要高很多，产品又都是平常的产品，大师的技术含量都低，以是在合作力上，它们比不过别人了。

技工的人为目前有两块儿构成。

对啊，他们能够本身去存款啊，本身用力使错方向了。

终究，工人们在拍卖中赢了。

当这家工厂以股分制的情势重新呈现后，它有了些许的分歧。

几百个工人都站在厂门口等着任鸿飞厂长，他们有话说。

工人们笑笑没有说话，内心说，降落了人为和福利后，我等现在产品和别家是一样的价了，更好卖了！这不是一样赢利嘛……

但是汉唐个人有本身的计算体例，他们更看重企业的远景。

几个老工人哭着说：“我等晓得任厂长不准予下跪，但这是最后一次了！都是我等的支出太高，害了厂子停业！”

“不让他们买走，还能白白华侈了？工人你还是遵循条约的要求办吧……”

别家陶瓷厂的搅拌机如果坏了，只能找汉唐个人的技术员来修！

工人们怒了，他们站了起来，大声说：“任厂长，如果厂子真卖了，我等可不成以凑钱买下来？！”

这些年，他们都积累了必然的支出。

总之，职业技术的教诲因为是直接与马票挂钩的，人们学习的主动性不必号令。

绝对的极权办理体例。