◎ 激励之前，先成为员工的朋友[第2页/共2页]

微软公司固然是天下上最大的软件公司，但也并非大家都想进入微软事情。每当有比尔・盖茨感觉令媛难买的人才，他都会志在必得，不吝放下身材，亲身前去游说。

办理者不能在员工面前表示出一副高不成攀、高高在上的模样，如果老是摆带领架子，就不成能融入员工中，不成能成为员工的朋友。办理者只要尊敬员工才气博得员工的尊敬。

（2）对于任何员工，都要热忱，有规矩人对人是否尊敬，能够从态度上看出来。有些办理者风俗对员工发号施令，常常以居高临下的态度说话，如许的办理者难以与员工成为朋友。每小我都有自负心，每小我都有逆反心机，居高临下的态度、号令式的口气无疑会伤害员工的自负心，激起员工的逆反心机。

某传媒公司想承办一场范围昌大的活动，这个活动能停止胜利，不但会带来很大的利润，并且会帮忙公司在业内打响名誉。该公司营销部的经理小周带着打算书数次与活动主理方商谈，终究两边商定以60万元的代价合作。固然以60万元的代价承办这个活动，对于公司来讲已经有很多的利润，但老板并不是很对劲。几天今后，活动主理方俄然给小周打来电话，说60万元的代价有点高了，还要再详细商谈，但愿小周的公司能降落代价。小周本着停止此次活动会对公司产生最好的鼓吹感化的设法停止了构和，终究以50万元的代价承办了此次活动。本来的60万元老板就不是很对劲，现在竟然降到了50万元，公司除了本钱的用度以外几近只能赚小我工费。

张涛是某酒吧的签约歌手，因为他出身于音乐世家，加上后天专业性的练习，很快他就成了酒吧里赢利最多的歌手之一。但他因为幼年得志，常常表示得非常傲慢，特别是对于为他配乐的乐手们，他更是看不起。每次跟那些乐手来往时，张涛总在想：“一个月赚的钱还没有客人送我的礼品多。”张涛固然没有在言语上表达过本身对乐队乐手的轻视，但乐队乐手还是从他的神采和态度上看出了端倪。

如果办理职员本身的记性不是很好，对员工的名字常常扭头就忘，反而会起到恶感化。员工已经将名字奉告你了，你却健忘了，会让员工感觉这是一种忽视。办理职员要应用各种体例记着员工的名字，乃至能够给员工取一些相对比较亲热的外号，帮忙本身影象员工的名字。如果办理职员能在事情以外的场合叫出员工的名字，会让员工非常欣喜。

牌大学，毕业掉队入公司没多久，就仰仗超卓的才气获得晋升。他特别看不起那些学历低、处置简朴事情的同事，特别是对办公室装备的助理文员更是看不起。每次他都要文员帮他复印文件，他还老是颐指气使，如果文员出了甚么错，他更是毫不包涵地挖苦指责。厥后吴哲发明本身在事情中老是遇见一些小费事，比如坐火车出差时永久都买不到卧铺车票，坐飞机出差达到目标地时老是深夜，出差住的旅店老是地处偏僻、前提卑劣。乃至有几次因为歇息不好，差点迟误了事情。吴哲细心一想，明白这是文员在给他“穿小鞋”，今后窜改了对文员的态度，再也没有犯过之前那些初级弊端。

4. 与员工交换时要重视细节

在企业中，不丢脸到一些中层、高层办理者常常对职位低的员工呼来喝去，这类不尊敬人的表示会让员工感觉本身遭到了欺侮。本身职位较低的员工就对办理者有冲突心机，加上得不到办理者的尊敬，乘机抨击的事情就时有产生。

员工不喜好办理者的启事有很多，乃至本来很小的事情产生在办理

我们说鼓励员工不能用一刀切的体例，指的是在报酬、奖惩上，并不是在态度上。不管对甚么样的员工，我们都要一样正视。每颗螺丝钉都有本身的代价，少了哪一颗螺丝钉，企业这台机器都不能运转顺畅。办理职员也离不开其他的员工，乃至一个办公室助理、一个前台接线员，都有本身的感化。如果办理职员对这些人不敷尊敬，很快他就会晓得这些“螺丝钉”的短长。

办理者与员工能够在职位上是上下级的干系，但是从品德的角度上来讲是划一的。办理者只要尊敬每一名员工，才气获得员工的必定。

事情没几天，杜某以便利联络事情为由获得了部分统统人的QQ号码，然后建了一个QQ群，把统统员工都拉了出来。比及周末早晨大师都在线时，杜某俄然发起大师一起玩一款很风行的收集游戏。大师都是年青人，也都在歇息放松时候，因而接管了杜某的发起，一起玩开了。接下来的日子里，每到周末，他们常常一起玩游戏。

杰姆・莱恩是一名超卓的技术人才，微软所制作的软件在他眼中一文不值。他的心气很高，固然比尔・盖茨聘请他插手微软，但他始终感觉本身能够创建比微软更大更好的公司。无法之下，比尔・盖茨只得数次约见杰姆・莱恩，每次杰姆・莱恩都会对比尔・盖茨冷嘲热讽，但是比尔・盖茨都不觉得意。终究杰姆・莱恩被比尔・盖茨的诚意打动，加盟了微软。杰姆・莱恩插手微软的第二年，就为微软缔造了几百万美圆的利润。