第三百一十三章 面试与背景调查（第三更）[第2页/共2页]

这也是不成制止的事情，毕竟有些人风俗把本身的行业做一些包装嘛，而这些包装到底有多么夸大，那就要口试官本身去判定了。以是在口试之前背景调查也是一个10分有效的查对手腕，但是从实际上来讲吧，每个新入职的员工都需求做背景调查，但是因为时候精力或者人手上的限定，人力资本部分的同事常常是心不足而力不敷的，就比如说周正眼下的这个京都糊口报，他们的hr部分，现在还没有建立呢。

从实际上来讲，如果hr去招人的话，普通是会从中挑三拣四的，就比如说是一些环境，甚么金三银四啊，春招秋招啊，年关没人啊，年底还是缺人啊很多时候投简历的人很多但是合适的人却很少。

是以像普通性子的竞业条约，就是标准这类人才的。

已经21世纪了，是一个出产力的期间，信息能够成为出产力，以是说，这些人如果起到的感化越来越大，他们一旦叛变公司的话，对于公司的影响的确是不成估计的。其次另有跟核心技术打交道的人。

因为人家周正当年搞出地那几个公司，说的都是985 211大学毕业地高材生。

和忐忑不安的路遇比拟，一旁的东方雷却在打量着面前的这其中年人，看他的年纪应当是30多岁了，不过在面对周正和他的时候，人就能摆出那副不不不抗的模样，也算是有些本领，再加上眼下的这类状况，还是能够稳稳的站住。

也不是周正不想搞这么一批人，实在是没有体例，他们公司本来是承接的人家蜜桃杂志的烂摊子，也就是说，这伙人挺多被他掰到能够停止比较浅显的一个报纸的利用，这就差未几了。

他本来都已经筹办接管周正的不自量力的谈吐，或者说是周正对他直接怕死掉的设法了。

只要强者才气保存的更好。

没有体例适应公司行业节拍的人，在今后的职场环境中，只能被淘汰。