第七十八章 格格不入[第3页/共4页]
不送礼，不溜须，决定了伍至清在嘉信盐化公司的职位，但是他对制盐分公司的带领来讲，也不是毫无用处。他有才调，却为人低调；善于文笔，却不善言辞；与世无争，不汲汲于功利，公司在考虑职工代表人选的时候，起首就想到了他。
“老伍，随便说说吧！你也是嘉信盐化公司的老同道了，对公司带领事情上存在的不敷啊，以及对公司将来有甚么构思，都能够颁发颁发本身的定见。”宁向前也不但愿看到冷场，笑着鼓励伍至清。
案记录，嘉信盐化公司年排废水约两万吨，按其构成有二，糊口废水和产业废水。糊口废水量少，有害成分占比低，可忽视不计。产业废水量大，水中有毒有害净化物浩繁，对环境风险极大。我公司首要净化源有四:一为制盐产业废水，二为热电水措置酸碱废水，三为锅炉冲灰废水，四为水泵及设备油污废水。
在嘉信盐化公司，伍至清属于元老级的员工，一向在制盐分公司上班。公司投产之初，他一向上的是日班，因为停业凸起，曾经做过年把班长、技术员、副主任。阿谁年初人还比较实在，带领也不像现在这般功利，自从带领发明权力能够成为投机的东西，伍至清的官途便戛但是止，他的位置很快被人取而代之。取而代之的人不是别人，是他曾经的部属，部属一向防备他咸鱼翻身，站稳脚根以后，毫不踌躇地把他从夜班打入夜班的行列。
偶然候带领咬人也不满是出于有人调拨，带领也会有本身的考虑，因为他们最不肯意看到工人太连合，工人太连合了，带领想要干点儿好事都难，怕工人合起伙来对于本身，是以，把工人搅成一团散沙，也是他们但愿看到的事情。这类设法到了文明人的嘴里，就成了带领艺术。以是，明天顺着你骂他一顿，明天顺着他臭你一通，既达到搅和的目标，又耍了仕进的威风，实在是分身其美的事情。带领想让工人反面很简朴，借口也很堂皇，实在说白了，不过是前人一桃杀三士伎俩，没事抛出几块小糖，诸如岗级浮动、先进评比、优良党员评比、文明职工评比、企业标兵评比等等等等，让上面的人争去，部属之间越是争得你死我活，越是争得不连合，才是带领最情愿看到的，因为在这个时候，带领的感化和代价就表现出来了，现在他们大权在握，是非的标准全在他们一句话，谁顺服，谁听话，谁会讨带领喜好并能成为带领的亲信，谁就会获得带领的喜爱。
当行动养成了一种风俗，内容便显得不再首要。同意的，举手；分歧意的，也举手。带领的意志永久行驶在毫无遮挡的快车道，门路两旁的草木不再是风景，而是迎来送往的麻痹的看客，当意志的车轮碾过，流行草偃，所向披靡。
“这个欲望很好嘛！”宁向前不再难堪他，招手表示他坐下：“在省盐业公司贾总经理的带领之下，我信赖嘉信盐化公司的将来必然不会差的，公司好了，工人的人为支出也会水涨船高的！”
因为不喜好送礼，嘴又不甜，就是如许的芝麻小官，也只是伍至清生命长河里的长久一瞬。换句话说，这些小官或许底子就是某些带领搭错神经的产品，或许他们的本意是想种瓜得瓜，种豆得豆，等着某一天伍至清能够脑袋开窍，知恩图报，谁知左等右等杳无音信，过了三节，没环境；过了生日，没环境；乃至家人抱病住院，都看不到伍至清的影子。播下的种子没有收成，绝望不免转化为怨气，你伍至清就算再有才气，官也不能让你干了。在国企保存，一小我能够没有才调，但毫不能没有眼头见色，因为带领是需求部属的庇护和关爱的，施以滴水，必望涌泉。
世上没有悔怨的药，既然上了贼船，只能随波逐流。伍至清不是一个张扬的人，内心是如许想的，也是主动往这个方向尽力的，但是事情常常不如人愿，客岁召开的职工代表大会，就让他这个嘉信公司底层的寒微的小人物狠狠地漏了一回脸。
“宁总，我真的没有甚么说的！”伍至清挠着头皮说道：“如果必然要我说的话，那我就是但愿公司生长的越来越好，工人能够多拿人为！”
当看客无益亦有弊，利是蝇头小利，每次召开职代会，有吃的，有喝的，另有拿的，记念品不贱也不贵，凡是在3、五百元之间；弊则是职工代表经常招人骂，都说他们的心被狗吃了，为人毫无原则，只晓得拍马屁拥戴带领。伍至清的内心也比较窝火，他倒不是抱怨工人兄弟骂本身，相反，他以为他们骂得公道，骂得应当，本身实在就是一根软骨头，他更加以为当了职工代表是一件丢人现眼的事情。
贾总，歇息室里已经为您泡好了上好的毛峰，我们到那边去，我趁便向你汇报一下近阶段的事情。宁向前的声音。
伍至清的公道化建议到了制盐分公司初审的集会桌上，在宋书记拿腔捏调的朗读中，立马笑倒了一大片，也就是从那天开端，伍至清又多了一个“伍夫子”的外号，至于他的那份公道化建议，在制盐分公司众带领的一片笑声中，像胡蝶一样飞进墙角的渣滓篓，就算是寿终正寝了。
不能回绝，那就干吧！反恰是个浮名，只要遵循本身定下的端方――三缄其口――就行。伍至清就如许成为了制盐分公司的职工代表，嘉信盐化公司被省盐业公司收买以后，他又成了股分公司的第一届职工代表。
到了正式开会的那一天，统统的职工代表都接到了总公司工会的封口令，说此次的职工代表大会分歧以往，公司很幸运地聘请了省盐业公司总经理贾君之列席，届时集会会商时，职工代表务必管住本身的嘴巴，不要让公司带领在贾总面前出丑。特别夸大:哪个单位的职工代表失口了话，哪个单位的第一把手负总责。
长夜漫漫，形单影只，一小我的岗亭很有些孤寂。伍至清曾经懊丧过，也曾经抱怨过，乃至想过砸钱买官，以牙还牙，但是厥后他想明白了，以本身孤介的本性，情愿向那些阿谀无耻之徒献媚么？不能！既然不能，那就老诚恳实的做回本来的本身吧！精神或许会累一些，但是心不会累，不消为了多拿几个钱而仰人鼻息，像个小二子听人使唤轻易偷生。伍至清不清楚本身是进入了旷达的境地，还是步入了颓废的人生，四周的同事笑他无能，家里的老婆骂他没用，他却还是我行我素，上班时混时度日，放工后，沉沦文籍，尚竹林七贤，慕陶潜南山，自发得超脱。
记得嘉信盐化股分公司第一届职工代表大会上，第一份需求举腕表决的议案就是《关于年薪制人为支出分派题目决定案》。该提案事前由大会秘书处下发到各个职工代表的档案袋，伍至清当时看完提案感觉很搞笑，带领永久不愧是带领，做甚么事情都会把本身想在前头，提案内容粗心是如许的：省国资委规定省盐业公司人为总额，省盐业公司规定嘉信盐化公司人为总额，嘉信盐化公司参拍照干国企薪酬分派计划，特制定本公司薪酬分派原则。浅显工人的人为支出分两部分，一是浮动的绩效人为，二是牢固的岗亭人为。年薪制职员参照省盐业公司相干级他职员履行也分绩效和牢固两块。公司高层与浅显年薪制职员人为构成部分稍有分歧，其人为构成也分两大部分，一是绩效人为板块，与公司运营事迹挂钩，占年人为总支出的百分之二十；二是牢固资产板块，以公司的牢固资产投入总量按呼应比例折算，下不保底，上不封顶，占人为总额的百分之八十。