992. 技术工人培养体系[第1页/共2页]
李逸帆听了钱德志对这个马云飞的描述，感受很冲动，他非常但愿这小我，能够到本身的企业里来。
但是反观外洋，特别是德国和日本如许的制造业强国，人家是如何对待本身的技术工人的？
听到钱德志如许的先容，这个马云飞，李逸帆如何能不欢畅？
人家专门给技术工人开通了一条向上的通道，人家海内有专门的技术工人的评级体系，只要你技术过得去，你便能够去插手评级，一旦你如果能够通过，乃至能够获得大师级的称呼。
在李逸帆看来，他最看重的，到不是这马云飞手里所把握的那一套，关于京瓷到底如何将稀土和晶体管完美连络起来的技术，毕竟这方面，他能够通过远藤达人，在日本停止技术汇集。
在国营工厂里，你技术再好，你也不过就是一个车间里和机油为伴的傻大粗的工人，撑死了你也就混个车间主任。
现在和后代，为甚么很多家长，都晓得上三流大学没出息，但是还是情愿送本身的孩子去三流大学，也不肯意让孩子早早的进工厂，却学习一门能够赖觉得生的技术？
而李逸帆想要完美的就是如许一小我才培养体系，现在本身的企业里，把这一套打响名誉，然后在推行出去，到时候就能够吸引到无数的人才过来参与到这个别系，来插手测验。
而李逸帆走制造业的这条路，他可不筹算重蹈其他国营企业的那种复辙，他要参与的制造业，但是那种绝对够高端的制造业，以是他必必要正视人才的培养。
而工厂的办理层，永久是上面带领的亲戚，哪怕你再有才气，你在体味这个工厂该如何运作，你也没机遇。
终究的成果就是，十几年以后，华国事满天下的大学毕业生，在找事情，而别的一边，回归了本来代价的工人岗亭，却很难找到人手。
不管他有没有钱德志所说的那么短长，但是如果他真的如果在京瓷的基层干过的话，那么这对于他的企业就感觉有效。
他们所依托的，恰是他们那一群非常值得信赖的技术工人。
恰是因为有如许的表率，才有人情愿去研讨技术，毕竟不管此后制造行业如何发财，机器人如何的提高，都不成能完整的替代人类在这个范畴的位置。
那么本身何妨不成以鉴戒一下？如果这个别系，如果在本身的电子元器件的工厂获得胜利，那么便能够在其他的工厂里停止推行。
丰田的高端车雷克萨斯，有很多部分都是手工制造的，而能够成为制造雷克萨斯的徒弟，你就必必要通过丰田内部的技术考核。而通过如许的技术考核的徒弟，不管哪一个，都是丰田的贵重资产。
而李逸帆最看重日本企业的，就是他们这一套一场成熟的人才培养体系。
“这可，恰是太好了，钱先生，你顿时和你的这位学弟联络，看看他到底愿不肯意来我这边事情，只要他情愿，你放心，他开出甚么前提，我们都好筹议，哈哈，我现在但是求贤若渴啊！”
特别是技术财产工人的培养体系，反观我们呢？早之前。也就是几十年前，我们也曾经有过一套非常成熟的人才培养体系，特别是技术工人方面，但是现在，我们的这一套体系，早就已经崩塌了，乃至和人家的差异是越拉越远了。
日本汽车为甚么能够活着界范围大行其道，论技术他们比不过德国人，论豪华，他们比不过美国车，但是日本汽车却能够在美国这个天下最大的汽车市场上大行其道。把美国人和德国人都打得落花流水，靠的是甚么？
这但是京瓷培养出来的人才，只不过在京瓷的日本掌舵人眼里看来，他不过就是个华国人，还是个靠裙带干系才气够进入到京瓷的华国人，以是他才会收到那样的轻视罢了。
而在海内，目前还底子就没有如许的体系，以是李逸帆筹算本身搞一个出来，但是如何搞，他是一点眉目都没有。
而德国之以是能够耸峙于天下民族之林，成为现在天下上众所周知的制造业强国。靠的就是他们的人才培养体系。
特别是一些对技术级别要求非常高的岗亭，比如八级钳工，随便到南边阿谁企业去地痞，每个月如果没有一两万的薪资，你底子就找不到人。
他做在乎的是，京瓷的那一套专业的人才培养体系和轨制。
或许日本人也没成心识到，他们在偶然之间会培养出如许一小我物吧，但是统统的前提是，这个马云飞要真的像钱德志所说的那么短长。
而留住如许技术人才的关头是甚么，那就是你必必要给这些技术工人保存最合适的上升通道。
再到厥后，开端全民流行考大学，全民都但愿坐办公室，当大门生了，黉舍开端以赢利为目标，开端不再以培养人才为目标了，乃至还打消了技校，中专。
而如许的人物，在工厂里那都是要横着走的，甚么jb中层办理职员，见了如许的人都得点头哈腰的，并且赚的还多，福利还好。
以是对于如许的体系，李逸帆非常的看重，而马云飞就成了这个别系，和他的设法，此后到底是否能够成型的关头。
因而大把的人都去考大学了，哪怕是个三流的大学，家长们也情愿送孩子去，就是但愿将来本身的小孩能去做办公室，而不是去车间。。。
早些年的时候。当时候我们海内还是以当工报酬荣的时候，我们海内也曾经培养出多量的技术工人，每个老工人，手里都有着本身的几手绝活。
而这个马云飞也是钻牛角尖了，他如果如果能够认识到，只要他往外跨出一步，那么他的天空，就绝对不会像现在如许狭小了。
启事很简朴，就是因为技术工人在海内没有上升通道。
但是厥后鼎新开放了，统统向前看了，大师这时候才发明，本来在鼓吹里过着贫困不堪，饱受剥削的本钱主义天下的工人们，竟然获得比我们好一千倍，洋房住着，小汽车开车，每天牛奶面包的吃着，在看我们呢？
众所周知，日本的制造业，之以是能够有明天如许的光辉和范围，靠的就是他们那一套能够媲美德国的人才培养体系。
而正视人才的培养，说到根柢上，就是你能够培养人才的同时，你还能够留住人才。
一旦如果构成了气候，那便能够自成一脉了，就比如你是学软件编程的，固然你没有上过大学，端赖自学，但是如果你通过了微软的工程师品级测验，那么固然你没有大学文凭，但是光是凭着微软的认证，你就一样能够在软件行业横着走。
毕竟他上辈子是个特工，不是一个公司或者工厂的办理者，而阿谁马云飞如果真的像钱德志所说的那么优良的话，如果他真的在京瓷的底层干过好几年的话，那么他对于日本人的那套体系，应当是非常熟谙的。
如果真的能够做到，就算没有上过大学，但是却能够靠着他们企业的认证资格，而随便的在制造行业找一碗饭吃的话，那么他的企业就算是成了，绝对海内最nb的一家！