992. 技术工人培养体系[第2页/共2页]

想要在真正有高附加值的制造业范畴迎头赶上，那么你就必必要有你本身的人才培养体系。特别是技术工人的培养，这方面我们不但贫乏经历，更贫乏的是技术。

特别是技术财产工人的培养体系，反观我们呢？早之前。也就是几十年前，我们也曾经有过一套非常成熟的人才培养体系，特别是技术工人方面，但是现在，我们的这一套体系，早就已经崩塌了，乃至和人家的差异是越拉越远了。

特别是一些对技术级别要求非常高的岗亭，比如八级钳工，随便到南边阿谁企业去地痞，每个月如果没有一两万的薪资，你底子就找不到人。

以是如果你学了技术，那么你就一辈子是个匠人罢了。

而这个马云飞也是钻牛角尖了，他如果如果能够认识到，只要他往外跨出一步，那么他的天空，就绝对不会像现在如许狭小了。

而李逸帆走制造业的这条路，他可不筹算重蹈其他国营企业的那种复辙，他要参与的制造业，但是那种绝对够高端的制造业，以是他必必要正视人才的培养。

而在海内，目前还底子就没有如许的体系，以是李逸帆筹算本身搞一个出来，但是如何搞，他是一点眉目都没有。

因而很多人就不再有豪情了，在事情岗亭上也就是混日子，厥后国营工厂极度改制，出世了无数靠裙带干系的有钱人，而那些本来在车间里个顶个的大徒弟，却成了捐躯品，一个个都下岗了，因而国人对于当工人，研讨技术的热忱也就不再了。

在国营工厂里，你技术再好，你也不过就是一个车间里和机油为伴的傻大粗的工人，撑死了你也就混个车间主任。