第121章 极星人的狂欢[第1页/共2页]
一群人会商了半个小时，连络上一次的经历和极星新的生长环境，终究肯定下来了一个全新的项目嘉奖计划，并开端定了章程，作为此后的参考标准。
不过说的也是，手机市场本身的体味程度和“影象”就多很多了，也确切能够多阐扬些力量了。
大师也算是心照不宣了。
“这个徐总说的是，不过极星前次发奖就是如许啦！”萧文静忍不住提示道。
他还真挺等候的。
张梅是现场的集会记录，在一旁当真地记录着。
他现在急着赶完手头的事情为美国之行做筹办，以是正和极星一众高管，商定顿时召开的K2项目嘉奖的事儿。
北极星K2上市不到两个月，累计销量达到20万台，发卖额冲破1.6亿群众币大关，带来的利润也超越4000万！
那是一张临时挂起的手绘海报，上面是“极星研发万岁！”的几个卡通字，是一个女设想师在庆功宴开端前现场画出来的。
但是，即便2005年2月开端实施的手机牌照批准制，也给进入的手机厂商定了三个门槛仍然严格，一是注册资金2亿以上，二是持续运营两年以上，三是有研发才气、有环保等相干规定的认证。
正因为很多缝隙能够钻，以是批准制没对峙几年，到2007年就正式被打消，终究实施的是手机入网质量检测与消耗者赞扬监控两道门槛，完整代替手机批准制。
两人可不想这么早公开干系，以是在统统人面前都还是中规中矩的。当然，有点小行动没啥，比如现在头贴头的说小话，这在之前大师也是见过的嘛，能够躲避倒显得有鬼了！
这女人傻傻的想着。
夏宇和极星电子一众高管全数列席，但他只是简朴说了几句感激和竭力的话，然后看着这些敬爱的研发职员在那边庆贺和放松。
这个相对庞大的奖酬体系，也就是一众没有私心的高管群策群力才气这么快搞定，不然真不知要愁死夏宇多少脑细胞。
连敬酒都没多大声音。
“呃……”夏宇不晓得说啥好了。
目前为止，蓝星创投还都算是夏宇和她之间的小奥妙呢！
此中，总奖金额度定量，以该项目在嘉奖期内的根基利润3来定，按K2来算就是4110万的3，123.3万元；同时按部分进献会商分别，这里最辛苦的研发部拿到40成，市场部是25，人数最多的出产部20，其他15留给其他部分，且由各部分卖力人和主管副总来商定详细的分别记录。
“对了，你之前说的阿谁手机打算，筹算甚么时候启动啊？阿谁市场可不简朴，准入牌照如那边理？”萧文静之前跟夏宇聊过这方面的事，也一向在存眷着。
“哎，想甚么呢？”萧文静坐在夏宇中间，低声问。
“哎，这个是他们闹着玩的……”
这个夏宇当然晓得，以是先定了基调：“放心，又不是年关奖，当然不是全员发。人事部和行政部都有根基绩效考核吧，这个算参考，但底子还是照成绩来。比如研发部和市场部，此次就要重奖。”
总之这些都不算难，难的是需求早点筹办拉起一只团队。
这些东西夏宇清楚，但不便利跟萧学霸细说，不过有应对批准制的体例就够了。他简朴说了一遍，又伸手指向前面道：“牌照的事情好说，批准制顿时要实施了，到时候我们应机而变。实在我最担忧的还是这个……”
徐家晖公然不说话了，但也在感慨极星固然建立不久，可各种人才和各项轨制真的很让浅显人恋慕，又有夏宇这个奇才在领头，异军崛起至心不是偶尔。
因为出产流程庞大，装配工艺也要高一些，以是北极星S1的出产备货，临时都交极星三厂、也就是并购过来的原春晖工厂卖力。
在夏宇简朴先容过环境后，人事经理李雪琴第一个发了言。
华国当局敌手机这一通信产品一向是管控相对严格的，1998年以来，都是只要获得当时信息财产部颁布的手机出产牌照，才气够处置手机制造。
这个成绩不算太超出预感，但也只得欢畅了。以是夏宇也不筹算鄙吝。
同时，跟宋小刚一起插手极星的张奎，现在也从一厂脱开身，拿了出产部副总监的职位放心坐徐家晖帮手了。
……
“参照K1的标准，上浮20如何样？当然也有特别进献奖，这个另说。不然极星高低这么多人，支出就太大了！”
萧文静晓得夏宇对工人和研发职员都挺有好感，这大抵是理工男的通病和长处？不过还是撇撇嘴说：“都是一群不懂情调的笨伯。”
目前极星一长扩大到70人，二厂更是120人，效力和良品率都晋升很多，这都是徐家晖过来后重新规定的，办理上也有很多改良办法。
倒是徐家晖提出工人那边的嘉奖额度不消太大，面积也不要太广，以重点嘉奖为主，应当跟其他行政部分分开来算。
因为员工增加了一倍还多，这一次的“北极星K2发卖冲破20万台庆功嘉奖”，天然不方面傻乎乎的现场大发明金了，而是由各部分带领从财务部领钱后下去发。以是固然早过来放工时候，也没人舍得走啊。
不过当公司绝大部分人拿到一个月人为摆布的奖金、部分职员乃至是两倍三倍时，仍然按捺不住冲动，小声呼喝起来。
夏宇也低下头，忍不住嗅了一口暗香才道：“没啥，这群研发职员挺敬爱的，极星电子的顶梁柱啊！”
乃至今晚的庆功宴也是低调停止。
恩，小夏总公然没忘了咱！
幸亏找了世纪东唐做代工的条约已经收回，K2临时的出产也有保障，倒不至于担忧呈现断货。
遵循他的思路，因为目前极星电子还是生长初期，以核心产品驱动运转周期，以是在员工鼓励上先项目奖为主，以此保持持续的畅旺战役力，
“那我就没定见了！”
这点包管了这一次到浅显员工手中的奖金比前次有均匀20以上的增幅。
夏宇猝不及防没躲开，忍住没叫出声，但一把抓住了她的手！萧学霸倒是当着这么多人面害臊了，从速抽返来瞪着他。
这个奖酬体系他早和李雪琴、萧文静等人筹议过，也在高管例会上获得分歧附和。倒是等极星成熟些、停业稳定些便能够调剂下了。
同时遵循罗东的发起和大师的分歧认同，已经参与极星股改的高层办理职员，并不计入项目奖中，而是在年关分红时停止特别进献嘉奖。
这个决定除了有人不太懂没太在乎，加上夏宇在计谋上一向以来的超卓表示，大师也没人反对。
固然华国人都是过农历新年，但顿时迈入2005年，又正值S1冲破、K2提早也达到20万台的发卖目标，这个嘉奖夏宇筹算能够重一点。
几近是持续一个月高度严峻状况，这些年青人终究到了放松的时候，但除了下午那会儿喝彩一阵儿，这时候又多规复了内疚的状况，就几个活泼点的在四周转悠。