第344章 15万成就点抽奖(保底第3更)[第1页/共1页]

固然学不到饶名扬的厨艺，但起码各种美食是些甚么工序，用甚么质料做出来的，还是能学到一些，涨些见地的。

饶名扬点了点头，表示承认。

以是，跟着这个福利轨制的公布，一品居餐厅的办事员和调料厂的浅显工人都是喝彩雀跃，为一品居公司点赞。

一品居公司里，连锁加盟部的左博豪等人则在汇集统计统统加盟店的各种数据，以作为一品居更有力的证据，用于今后压服其他的加盟商加盟。

因而，饶名扬只能点开体系包裹，将特级凯里酸汤鱼烹调技术学掉。

现在有了这个特级凯里酸汤鱼火锅，这类环境便能够窜改了。

不像之前，一品居只要一个开水白菜宴能够接待8小我摆布用饭。然后，厨神级青椒肉丝和御厨级清炒虾仁只要两个菜，三五小我会餐用饭的话，一品居底子没法供应。

随后，事情年限每增加一年，加必然的工龄人为。

像本来的开水白菜宴，2000元一桌，就实在有点贵了。

如果只要四五个客人想用饭的话，点开水白菜宴不划算，其他的菜又没有。是以，这些客人就只能去其他处所就餐了。

几分钟以后，一个奖品笔墨弹了出来：特级凯里酸汤鱼火锅。

今后今后，不管来三小我还是五小我，或者八~九小我，都能够点鱼煮酸汤鱼火锅用饭了。

体系道：“跟着各个一品居加盟店开业，一品居名誉增加，就有必然比例的成绩点累计到你身上了。”

他现在已经进级到特级厨师了，只要他情愿研讨，晓得烹调法度，这些特级的美食他花些时候就能研讨透，搞明白。

包含一品居公司老板、经理、部长、办公文员、餐厅店长、厨师、办事职员、保安、保洁、调料厂办理、工人、门卫在内的统统一品居旗下正式员工，全数归入该员工分级轨制。

然后，当天早晨，周娴莹进浴室沐浴去了后，饶名扬就翻开美食体系，采办抽奖荣幸光环，花了1万成绩点，开端抽奖了。

而现在，一品居餐厅除了开水白菜宴外，还没有端庄能够供几小我用饭的菜肴。以是，凯里酸汤鱼火锅的中奖，实在正能够弥补一品居这方面的缺点。

因为餐饮办事行业职员活动率大，事情也不牢固，以是很少有老板为员工买保险，员工也很少有这方面的要求。

饶名扬和周娴莹都没有甚么题目后，谭浩林几人就回到黔阳市，制作设想结果图去了。

比如，饶名扬就是厨师专业技术岗，周娴莹是行政办理岗，那些餐厅办事员就是浅显事情岗。

不过，智能化的美食体系安抚饶名扬，他阿谁餐厅二楼的厨房还要几个月才气装修出来，等他再把酸汤鱼研讨出来，都不晓得是来岁甚么时候了。

而熊宇奇，也每天早上跟着饶名扬学习厨神级的京彩瘦肉粥烹调技术。然后，剩下的时候，就在一品居厨房帮手。

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而现在饶名扬直接抽中特级凯里酸汤鱼火锅，学习后便能够开端直接推出这个火锅了。

这个就太短长了，在普通的餐饮办事行业，但是很少有老板会为员工采办五险一金的。

统统员工，分为三个大类，别离是专业技术岗、行政办理岗、浅显事情岗。

是以，饶名扬感受本身抽到特级美食是华侈了一万成绩点和100个体系金币买的荣幸光环。要晓得，100个金币但是10万元钱呢呢！

新的人为和福利轨制，从2017年11月开端履行。也就是说，2017年12月发11月的人为的时候，一品居全部员工就将领到比拟本来要多一些的人为，并且另有一品居公司代为交纳保险了。

将来，如果饶名扬还要开甚么厂，比如一品居保健酒厂甚么的，就能很轻易的雇用到工人了。

看到是特级的美食，饶名扬不由一阵绝望。

然后，凯里酸汤鱼的烹调流程，就呈现在了饶名扬的脑海里。当然，这个只是特级的，御厨级和厨神级的饶名扬就做不出来了。

被体系安抚了一会儿后，饶名扬也只能接管了实际。并且，本身研讨特级美食，确切还要等厨房装修好，还要研讨几个月，必定得来岁去了，哪有直接抽中奖品这么快。

同时，跟着一品居的福利和员工各个品级的根基人为暴光，连浅显办事员都有3000的根基人为的环境下，一品居公司的职业吸引力更加庞大。

但饶名扬为了做一个悠长的餐饮个人企业，就甘愿多花点钱留住这些事情谙练的白叟，免得招新人还要重新培训，费事。

谭浩林和罗力帆，以及谭浩林的助手大海在一品居呆了3天，画了几十张设想初稿，然后又跟饶名扬、周娴莹相同了一番。

然后，跟着此次一品居员工分级轨制一起推出的，另有一品居帮统统员工采办五险一金的福利。

饶名扬问道：“前次抽奖是10月16日，明天赋11月5日，还不到20天，如何就积累了1万成绩点了？之前不都是要二十多天差未几一个月才抽一次奖吗？”

就在新的员工分级轨制和福利公布后没两天，11月5日，体系提示饶名扬，他的累计成绩点达到了15万，能够停止抽奖了。

11月3日，以周娴莹为主，饶名扬、左博豪、卓雨、秦剑、饶德信等人供应建议，一品居统统员工的正式分级轨制出炉。

将统统员工都归入一品居员工分级轨制后，统统人的人为都有了必然幅度的上涨。特别是卓雨，每天从早到晚事情时候长、身兼餐厅店长和公司餐饮部副部长之职，人为差未几涨了一半。

不管是来两三小我，还是五六小我，都能够按照客人的人数称鱼，然掉队行烹调，供应给主顾就餐。

三个大类，每个大类分为10个级别，然后每个级别肯定一个根基人为，每年视环境决定是否调剂一次，或者调剂多少。

然后，再按照岗亭难易程度、事情时候、学历、证书、帮助技术等停止微调，肯定每个员东西体的根基人为。